根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制本报告。报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。报告所列数据统计时限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

2025年，在市委、市政府的正确领导下，在市政府信息公开办的精心指导下，市人社局围绕就业、社会保险、人才人事、劳动关系等主要工作，持续提升政府信息公开水平。

（一）主动公开方面。全年通过庆阳市人力资源和社会保障局网站公开政府信息327条，其中公示公告165条、政策解读13条、人事任免11条、政策法规4条、招考信息25条、社会保险23条、稳岗就业72条、政务舆情回应4条、财务公开2条、议案提案办理2条、政务公开要点1条、决策草案意见征集2条、决策草案意见征集反馈2条、政府信息公开年报1条。

（二）依申请公开方面。贯彻以人民为中心的发展理念，严格按照有关规定和时限办理政府信息依申请公开，切实保障公众知情权。2025年，受理政府网站依申请公开平台依申请公开事项1件，同意公开1件，没有出现因政府信息公开申请引起的行政复议、行政诉讼情况。

（三）政府信息管理方面。市人社局政府信息公开日常工作由服务中心牵头，机关各科室（单位）配合完成。建立了公开内容动态调整和实时审查机制，由机关各科室（单位）主要负责人签字初审，分管领导进行复审，同时，对发布信息的保密性进行研判后，由服务中心工作人员及时在市人社局网站政府信息公开栏目进行更新。依法依规做好政府信息公开保密审查工作，严禁出现错敏词和个人隐私泄露等问题。

（四）平台建设方面。严格依照《政府网站发展指引》优化网站栏目及功能，提升管理运行效率，增强网站检索功能、文件资料下载功能，及时更新，确保信息时效，拓宽人力资源和社会保障政策、信息的发布、交流渠道，积极推进人社工作信息化建设，增强了人社部门面向公众的互动性和服务性，省、市每季度监测均为合格。

（五）监督保障方面。不断加强督促检查，对政府信息公开内容、公开效果、群众满意度和投诉处理落实情况进行监督，及时采取措施改进工作，促进政府信息公开及时、全面、真实，努力推动政府信息公开工作全面深入开展，确保政府信息公开工作落实到位。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，虽然我们在政府信息公开工作中取得了一些成效，但仍然存在不足，主要表现在：各科室（单位）主动公开意识不强；规范性文件的解读力度和质量有待提高，图文、视频等解读方式较少。

在今后的工作中，针对上述问题，我们将采取积极有效的措施加以整改。一是强化政府信息主动公开力度。进一步压实工作责任，加强对重点领域政府信息公开工作指导，及时督促责任科室（单位）注重时效性，确保重要信息第一时间发布，尤其对群众的依申请公开事项，力所能及地提供帮助。不断提高政府信息公开工作的标准化、规范化水平。二是深化重要政策文件解读。对群众关注度高的重要政策文件，按照“谁起草、谁解读，应解读、尽解读”的原则，督促有关科室（单位）提高解读水平。注重运用客观数据、生动实例，采取图表、动漫、视频等方式进行形象化、通俗化解读，从政策背景、重点任务、落实措施等方面说清讲明。

六、其他需要报告的事项

依据《国务院办公厅〈关于印发政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号），本年度庆阳市人力资源和社会保障局未向任何申请主体收取政府信息公开信息处理费。

本报告电子版可在庆阳市人力资源和社会保障局网站“政府信息公开年报”栏目查阅下载（https://rsj.zgqingyang.gov.cn/zwgk/zfxxgkndbg/content_342164）。如有疑问或意见建议，请与庆阳市人力资源和社会保障服务中心联系，联系电话：0934－8613176。