本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)编制。报告由概述、主动公开政府信息的情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作机构人员经费的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施七部分组成。报告中所列数据的统计期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。本报告可在庆阳市人力资源和社会保障局网站（rsj.zgqingyang.gov.cn）“政务公开”栏目浏览，如有疑问，请与庆阳市人力资源和社会保障局联系，电话：0934－8613176。

一、概述

2018年，庆阳市人力资源和社会保障局认真贯彻落实中央、人社部、甘肃省关于政务公开的决策部署，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，坚持以公开为常态、不公开为例外，不断加强组织领导，健全组织机构，完善制度体系，拓展公开渠道，强化公开意识，加大措施力度，积极回应关切，持续推进政务公开，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，切实提高人力资源和社会保障工作的透明度和影响力。

（一）加强组织领导。为进一步做好和推进政府信息公开工作，庆阳市人力资源和社会保障局成立了政府信息公开工作领导小组，主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关科室负责人为成员，做到了任务明确、分工明确，确保了政府信息公开工作稳步推进、全面落实。

（二）完善工作制度。为深入推进政府信息公开工作，制定了庆阳市人力资源和社会保障局《政府信息公开目录》《政府信息公开指南》，转发了市政府办公室《关于印发庆阳市2018年政务公开工作要点的通知》等文件，明确了政府信息公开责任体系，围绕人社工作中的重点、难点、热点问题，研究拓展和深化政务公开的方法途径。将政府信息公开工作与年度目标任务同部署、同落实，有力推动了政府信息公开工作的深入开展。

（三）强化载体建设。政府信息公开的重要载体是本部门网站。2018年，以市政府网站集群建设为契机，充分利用云平台技术，高质量建设人社部门子站，注重学习借鉴外省市经验，合理设置网站栏目，及时更新丰富网站内容，拓展了网站政民互动功能，通过信息发布、政策解读、在线访谈、网上咨询等方式，增强了政府信息公开的主动性和实效性。

二、主动公开政府信息的情况

本年度主动公开政府信息292条。其中：主动公开规范性文件18条、建议提案办理8条、人事任免13条、机构职能类26条、政务舆情信息2条、财务公开7条。通过政府网站公开281条，政务微信公开11条。

（一）主动公开政府信息的主要类别

主要包括：政府规章和规范性文件、政务动态、重要会议、计划、规划、政府重大督办事项、建议提案办理、权责清单、财政预算决算和“三公经费”、社会保险、就业创业、劳动维权等信息。

（二）主动公开政府信息的形式

1．互联网。在庆阳市人力资源和社会保障局网站开设政府信息公开专栏、政民互动专题以及公共服务链接，方便广大人民群众对政府信息的需求。

2．其他形式。政府信息公开工作除以本部门网站为公开第一平台之外，还通过庆阳市人民政府网站、庆阳电视台、陇东报、掌中庆阳、微信等形式开展政府信息公开工作。

三、依申请公开政府信息情况

本年度没有收到政府信息公开申请。

四、政府信息公开的收费及减免情况

本年度没有政府信息公开收费和减免的情况。

五、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况

本年度没有因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

六、政府信息公开工作机构、人员、经费的情况

本年度政府信息公开工作主要由信息化服务中心负责，网站管理人员兼职政府信息公开工作，年度内未预算专项经费。

七、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

2018年，虽然在推进政务公开和政务服务工作中取得了明显进步，但仍然存在一些问题，主要是政务公开力度有待加强，政务公开和政务服务工作氛围还不够浓厚，公开的范围和覆盖面还有待进一步扩大。下一步，我们将按照中央、省、市关于加强政务公开的有关要求，紧紧围绕政务公开工作重点，继续加大政务公开工作力度，着重做好以下几方面工作。一是进一步创新政务公开和政务服务方式方法，满足人民群众的人社公共服务需求。二是加大主动公开力度，采取有效措施，创建新媒体渠道，不断提高信息公开工作质量，丰富政府信息公开内容。三是加强政务信息公开保密审查，严格执行信息公开前的审查和审核程序，对公开内容属性进行准确把握。处理好保密与公开的关系，确保公开原则落到实处。四是突出信息公开工作重点，紧紧围绕人力资源社会保障事业发展和人民群众关注关切，加强政策解读、积极回应关切，持续推进人力资源和社会保障政务公开工作不断迈上新台阶。