尊敬的扈志银、李恒、安慧君委员：

您提出的“关于尽快为庆阳市妇女儿童医院储备人才的建议”收悉，现答复如下。

市卫健委始终把加强卫生健康人才队伍建设作为推进健康庆阳建设的一项重要内容，着力构建能够有效满足人民群众健康服务需求的专业化队伍。逐步改进卫生人才引进办法，市委、市政府印发了《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》，市卫健委联合组织、编制、人社部门出台《庆阳市卫生健康人才引进暂行办法》，确立了“按需引进、高效便捷、以用为本、特事特办”人才引进原则。进一步明确医疗卫生高层次、急需紧缺人才引进的标准、程序、方式及保障措施。公立医院根据学科建设和发展需要，制定引才引智计划，设置任职资格条件，组织考核考察，并确定拟引进人选。将人才引进由事前审批改为事后备案，简化审批环节流程，破解了高层次人才引进难等瓶颈问题。这些政策红利，都为卫生健康人才储备提供了坚强有力的政策保障。

2020年2月市委编办同意设立庆阳市妇女儿童医院。自市妇女儿童医院设立以来，市卫健委前后三次下达市妇女儿童医院编制控制数143个。随着公立医院和人事制度改革的进一步深入，实行编制控制数有效的解决了医院普遍存在编制不足、人员短缺、人才引进受限等问题。2018年市妇女儿童医院招聘急需紧缺大学生38名，2020年两次招聘医疗卫生类急需紧缺大学生51名，招聘非医学专业技术人才5名，市人社局批复可招聘基层项目医疗卫生人员10名，这些新鲜血液的注入将为妇女儿童医院的发展带来新的发展动力和活力。

虽然我们在妇女儿童医院卫生人才队伍建设方面做了一些工作，但依然存在编制短缺、人才总量不足等问题，市卫健委多次向编办、人社部门沟通衔接，并于近期上报了《关于庆阳市妇幼保健计划生育服务中心、庆阳市妇女儿童医院“三定方案”的报告》，待市妇女儿童医院“三定方案”审批后，制约市妇女儿童医院发展的编制、人员及岗位设置等问题将会得到有效解决。今后，我们将继续不遗余力加强与编办、人社部门沟通协调，充分发挥用人单位自主权，逐年招聘引进高层次、急需紧缺人才，全力协调解决市妇女儿童医院人才储备不足等问题。

感谢您提出的建议，并欢迎继续关心支持全市卫生健康事业，多提宝贵意见和建议。