张淑霞委员：

　　您好！

　　您在市政协三届四次会议上的第124号提案收悉，感谢您长期以来对干部教育培训工作的关心。我们对您的提案进行了认真研究，认为您的提案非常好，提出的干部教育培训工作中存在的五个方面问题，也是我市干部教育培训工作中普遍存在的，您对改进和规范干部教育培训工作提出的五条意见和建议，对于我们进一步做好全市干部教育培训工作也有很大的启发和帮助。

　　近年来，在市委、市政府的正确领导下，市委组织部把干部教育培训工作作为加强全市领导班子和干部队伍建设的先导性、基础性和战略性工程来抓，以增强针对性和实效性为目标，从以下八个方面入手，开展了大规模的干部培训（轮训）工作，取得了良好的培训效果和社会效应。在今年的全市组织部长会议上，市委组织部把干部培训工作作为整个组织工作的重要组成部分，市委常委、组织部长周普生同志在工作报告中用了3000字的篇幅来讲干部教育培训工作，要求用更精准的内容、更科学的方法培训提高干部。

　　一是培训对象全员化。坚持全员培训、应训尽训，在市委党校设置中青年干部培训班、县处级干部研修班、妇女干部培训班、年轻干部培训班、基层专武干部培训班、党外干部培训班等主体班次，主要突出理论武装、党性修养、个人素质能力提升培养，每年培训450人左右；在陇东学院干部教育培训基地举办全市副县处级和正科级领导干部轮训班，重点培训全市副县处级领导干部、乡镇党政正职、县直部门主要负责人、市直部门科室长，主要突出大局大势、基础理论、经济社会发展实务、从严治党等方面的培训，现已轮训359人，计划2015年底全部轮训一遍，约轮训1300人；在市委党校举办市直部门80后年轻干部行政能力提升轮训班，以懂本行、守规矩为培训目标，突出办文办事实务的训练，切实提高机关工作规范化、科学化和自律意识的培训，年内轮训市直部门80后年轻干部580名左右；在市外培训基地，围绕全市中心工作，以拓宽视野、提高业务工作水平为目标，年内计划举办美丽乡村建设、工程建设与管理、“十三五”规划编制、组织人事、妇女干部、保密工作、交通安全管理等专题培训班，培训干部350余人；为了切实增强村级领导班子队伍建设，在市委党校、西峰区大学生村官实训基地举办基层村党组织书记轮训班，现已举办培训班3期，年内轮训村党组织书记1300余人。同时，市人社局也按照职责分工，对一般公务员、事业单位干部职工、专业技术人员进行不同类别和层次的培训工作，民政、商务、建设、工信等行业主管部门也举办了业务能力提升专项培训班，做到了培训对象的全覆盖。

　　二是注重培训内容科学化。突出服务全市工作大局、服务干部队伍建设和干部成长需求总目标，本着“缺什么、补什么”的原则，在广泛开展培训需求调研的基础上，精准设置每期培训班的教学内容，突出“三学三落实”（大力推进马克思主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是习近平总书记系列重要讲话精神、“四个全面”战略部署三个方面的学习，最终落实到信仰忠诚、严于律己、勇于担当上）、“三大规律”（社会发展规律、经济规律、自然规律）和“三大务实”（发展经济发展产业的方法、推动城镇化和城市管理的方法、加强和改进社会管理的方法）的培训，主要有党的最新理论及路线方针政策、理想信念与道德修养、经济等基础知识、产业发展与工作实务四大模块培训内容，体现了内容多、容量大、知识新的特点，力求务实管用，针对性强，既符合中央和省市委要求，又符合我市经济社会发展的实际，符合干部队伍的实际。

　　三是注重培训方式多样化。积极探索实行课堂讲授与专题讨论、案例分析、现场考察观摩研讨相结合的教学方式。采取小班额加大参与式讨论比重，突出学员充分参与讨论这个核心，讨论主题围绕教学内容、学员岗位特点及共同关心的话题确定，由教学班主任主持讨论。案例分析引导学员增强科学决策、依法办事的意识。课程教学中引入了大量案例引导学员进行思考，开阔学员视野，增强培训实效。现场参观强化感性认识，组织参观庆阳城市规划馆、陇东学院动植物标本馆、农业科技成果馆以及机械工程和能源化工相关专业实验室，让学员对建设大型能源化工基地和提高农业产业发展的科技含量有了直观的感受，增强了推动发展的信心。

　　四是注重培训师资高端化。根据不同培训班次和课程设置要求，先后聘请了北京大学、中央党校、中国延安干部学院、北京市委党校、西北大学、成都大学、甘肃省委党校、兰州商学院及陇东学院在相关领域的知名专家、教授担任授课老师，邀请知名网络时评人周小平作专题讲座。特邀市上领导、市直部门和有关企业负责人走上讲台讲授相关专业知识，安排市委党校相关老师跟班学习，带动了本土师资的成长和提高，在庆阳接受到国内名校名师同样的培训内容，优质师资使学员吃上了“细面馍”，增强了学员参与学习的主动性，提高了培训效果。

　　五是注重培训工作统筹化。针对干部教育培训工作中调训难、工学矛盾突出、一些重要岗位领导干部长期不能参加培训等问题，在全面调研摸底的基础上，确定市委党校主体班培训时间一般不超过3个月，其他专题培训班和轮训班8-10天，年初一次性下达调训计划，明确各期培训班举办时间和各县（区）、市直各部门（单位）各班次参训名额，确保培训对象应训尽训，有效破解了一些干部重复培训、浪费培训资源的问题。

　　六是注重培训管理规范化。把从严教育培训干部作为从严管理干部的重要环节，从点名调训入手，严格考勤纪律，学员全部按姓名入座，班主任老师和市委组织部跟班人员每堂课都检查学员出勤情况，并在下课前随机检查结果，及时通报请假和缺课人员名单，全方位加强了培训学员各项管理，参训干部的纪律意识、规矩意识明显增强。

　　七是注重培训评价科学化。为了督促授课教师提高教学水平，培训班开班前，采取专家评课的方式，对授课讲师的讲授内容、教学方式等进行点评，每堂课前和结束后向每位学员发放《轮训班课堂教学评估表》和《轮训班教学情况征求意见表》，从教学态度、教学内容、教学方法、教学效果，对授课老师课堂教学进行量化评估，并反馈给授课人员，授课教师精心备课，确保了培训质量。

　　八是培训与考察识别同步化。把干部教育培训和了解掌握干部结合起来，市委组织部干部科室跟班参与相关班次的课堂讨论等教学环节，从中了解干部，形成的学员综合考核评价结果，交由相关干部科室掌握，以此作为干部选拔任用的重要依据之一，使培训与使用有机结合起来。

　　同时，针对您提出的问题，我们将不断加大改革创新力度，在干部教育培训对象选择、内容设置、教材定制、评估考核等方面进一步改进和规范，努力为建设幸福美好新庆阳提供强大的人才保障和智力支撑。

　　同时，我们将把您的提案转到西峰区委组织部，要求按照您提案的意见和建议在区内干部教育培训中加以改进和提高。欢迎您对我们的工作多提宝贵意见，希望今后继续得到您的更多关注和支持。

　　中共庆阳市委组织部

　　2015年5月5日