“转变作风改善发展环境建设年活动”开展以来，庆城县以提高干部政治站位，树牢“四个意识”，强化责任担当，切实转变作风为突破口，以筑牢思想教育根基、强化问题整改落实、督促检查不流于形式、推动年度重点工作落实为着力点，明确任务要求，细化工作措施，在思想观念、能力素质、作风方法等方面下功夫，全面推动作风建设再上新台阶。
　　县委党校坚持把领导抓、抓领导作为转变作风的风向标和指示灯，引导党员干部争做干事创业的先锋模范、群众工作的行家里手、践行理念的开路先锋。一是强化学习，增强“四个意识”。县委党校坚持把思想动员和学习教育贯穿作风建设年活动始终，认真学习省委书记林铎提出的“七破七立”要求、省政府转变作风“十不准”规定，不断提高政治站位，强化责任担当，切实把思想和行动统一到省、市、县委的决策部署要求上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改善发展环境的行动自觉。二是突出重点，抓好整改落实。围绕查摆出的问题清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改，对班子成员征求到的意见建议责任到人。结合整改落实情况，抓好制度的修订和完善，确保全面掌握工作动态，及时发现和解决工作中的新情况、新问题。三是方法到位，督促不走形式。在督查过程中做到找问题与促整改相结合，坚持以问题为导向，推动问题整改到位；坚持查问题与促整改并重，对照活动各个阶段的工作安排和任务要求，推动活动有序有力开展。严明各项纪律规定，及时发现和纠正工作中违反纪律规定的苗头性、倾向性问题，真正将改进作风落到实处、细处。四是深度融合，推动工作落实。坚持把“作风建设年活动”与全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、全国正在开展的“脱贫攻坚作风建设年”活动、省上开展的“三纠三促”专项行动和基层党支部建设标准化工作有机结合起来，以作风的不断好转，助推重点工作落实，为推进全县干部培训教育工作提供坚强保证。
　　县人社局结合工作实际，积极采取措施，大力加强干部队伍作风建设，改进干部职工的精神面貌，以更好的机关作风保证各项工作的落实。一是加强自身建设，提高工作能力。加强和改进机关作风建设，要求全体干部职工提高思想认识，全面开展政治理论、法律法规及政策学习，不断提高全体工作人员的政治理论和业务水平。二是加强服务意识，建设“服务人社”。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，时刻牢记自己的“公仆”身份，坚持便民、利民、惠民的原则，对能够即时办理的业务立即办理，不能即时办理的对办事群众一次性告知所需材料、办理流程等，避免群众跑冤枉路、花冤枉钱。三是加强纪律约束，严格要求自己。严格遵守党规党纪相关要求，对自己负责、对家庭负责，努力做到自重、自省、自警、自励，杜绝迟到早退，工作时间玩手机等与工作无关的事情。坚持依法办事，勤政为民，对工作不推不拖。
　　县水务局多措并举、综合施力，扎实推进机关作风建设向纵深发展。一是提高政治站位，加强组织领导。自全县转变作风改善发展环境年活动开展以来，县水务局高度重视，要求全体干部职工进一步提高政治站位，充分认识作风建设的重要性和必要性。牢固树立以人民为中心和高质量发展理念，严格按照县委、县政府相关要求，结合全县水务工作实际现状，高标准、严要求，进一步强化责任意识、担当意识和纪律意识，充分倡导好、发扬好“带头办、马上办、限时办、认真办”四种作风，稳步推进全县水务工作持续健康向好发展。二是全面动员部署，落实整改方案。及时组织机关全体干部职工召开作风建设专项整治活动动员大会，集中学习传达习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神、《中央八项规定实施细则》。结合工作实际，认真落实整改方案规定要求，按照专项整治活动阶段性时间节点和任务要求，组织开展动员部署、问题查摆、自查自纠等活动，不断细化任务、倒逼进度，确保在规定时限内完成各项整治任务。三是坚持问题导向，开展自查自纠。严格按照整治方案的规定内容、任务时限和具体要求，全面深入开展自查自纠。同时温故知新，既认真学习有关作风建设方面的新规定新要求，又对原有相关制度进行重温，进一步树牢规矩意识和责任意识，通过学习提高思想认识，发现存在问题，为整改提高奠定基础。四是强化督促检查，抓好责任落实。机关各股室、局属各单位既是专项整治活动的责任主体，又是实施主体，在专项整治活动中统筹安排各项工作，努力做到两手抓、两不误、两促进。同时，由水务局办公室牵头，会同监察股室，不定期对各股室及全体干部职工作风建设进行督促检查，确保专项整治活动顺利推进。