镇原县高度重视选人用人“三类问题”专项整治，作为今年干部监督工作的重中之重，强化政策法规教育，严格选用标准程序，畅通举报监督渠道，严明组织人事纪律，营造了风气清正的选人用人环境。
　　一是强化干部思想教育。把思想教育作为“三类问题”专项整治的基础工作和重要抓手，从提升政治素养和道德修养入手，要求各级干部认真学习好干部标准，加强理想信念和从政道德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢抵御选人用人不正之风的思想道德防线。以《干部选拔任用工作条例》及相关干部政策法规为重点，加强干部政策法规学习教育，要求各级领导干部带头学习、带头宣传、带头执行，熟知干部选拔任用的基本原则、资格条件、标准程序，把心思和精力用在工作上，自觉服从组织安排。加强干部警示教育，要求各级党组织组织广大党员干部，集中观看《镜鉴》和《巡视利剑》，把王三运违反组织纪律作教材，教育引导各级干部扭紧“总开关”，增强律己从严的政治自觉和责任担当，牢固树立纪律意识、规矩意识、底线意识，严守政治纪律和组织人事纪律。
　　二是净化选人用人环境。坚持选人用人标准，严格执行选用程序，杜绝一切违背工作程序、突破政策界限的做法，坚决不打“擦边球”。县委领导带头做表率，组织人事部门从严把关，狠刹个别干部到处找熟人、托关系、打招呼等不正之风。为提高选人用人公信力，规范干部选拔任用初始推荐提名工作，组织部研究制定了《镇原县科级干部选任初始推荐提名办法（试行）》，规范了干部推荐的原则、条件、方式和程序，对领导推荐干部进行了规范，建立了推荐提名问责制，明确了推荐提名工作纪律和责任追究办法。坚持“以德才选贤能、用发展论功过、凭实绩用人才、从一线提干部”的导向，使想干事、能干事的干部有舞台，让没能力、不作为的干部腾位子。去年换届以来，优先提拔了一批长期踏实干事、不跑不要的资深干部，在全县形成了用德行说话、凭业绩晋位的共识。同时，关注弱势部门和干部人数较少单位的干部成长进步，着力解决多年未提拔干部单位干部使用问题，努力使各单位之间干部提拔使用趋于平衡。
　　三是精准考察识别干部。建立了“组办分口管理、干部包抓单位、人人识别干部”的组工干部全员识别干部机制，通过平时了解、年终考核、集中考察、专题调研、综合研判等多种方式，构建了覆盖全体干部的识别网络。严格把握干部任职的六个基本条件、七项基本资格和不得列为考察对象的六种情形，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。坚持审核关口前移，认真落实“凡提四必”要求，对拟提拔人选进行严格“体检”，把带病、存疑和有硬伤的干部一律排除在外。对进入考察范围的干部，首先严格审查干部人事档案，重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对身份存疑、年龄有涂改、学籍档案不齐全等不符合任职条件的，一律取消考察资格。今年把干部任前征求意见范围从纪检、计生部门扩大到检察、信访部门，凡有问题或正在调查的干部，一律暂缓提拔使用。在干部档案专项审核中，对122名档案存在信息涂改及记载不一致的干部进行了处理，其中对11名情节比较严重的干部给予了限制提拔使用的组织处理。
　　四严格选人用人监督。严格执行干部调整预审备案、干部选拔任用工作有关事项报告，坚持实行县委常委会讨论决定干部票决制和全委会讨论决定党政正职票决制，干部选拔任用的各个环节都记录在案、有据可查，置于上级组织和干部群众的有效监督之下。组织部门和纪检监察机关通力合作，坚持齐抓共管，及时研究工作中遇到的问题，形成了整治工作合力。同时，加强与审判和检察机关的信息沟通，及时了解有关案件涉及“三类问题”的情况。对2014年以来受理的信访举报件进行了全面梳理，未发现存在“三类问题”的线索。建立了“12380”电话、短信、网络和来信来访“四位一体”的举报平台，在镇原党建网公布了举报方式，畅通群众监督渠道，鼓励实名举报和反映问题，目前未接到有关“三类问题”的举报。