今年以来，镇原县在加强县乡领导干部身心健康工作方面采取了多种有效举措，使干部的身心健康得到了一定保障，全面提高了县乡领导干部的整体素质和工作水平。
　　——注重加强制度，建立保障机制。在充分认识加强县乡领导干部身心健康重要性的基础上，县上出台了《关于加强干部保健工作的意见》、《关于认真做好全县机关事业单位干部职工暑假期间集中休假的通知》等一系列政策文件，在《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》中对加强乡镇干部的激励关爱、身心健康工作做了明确要求，建立了常态学习进修、职务晋升、激励关怀和考核机制，建立了乡镇机关周六、日轮流值班制度，把关心干部的身心健康作为干部工作目标考核的主要内容，为加强县乡干部的身心健康工作提供了制度保障。
　　——注重谈心交流，营造和谐氛围。严格落实县乡领导干部谈心谈话制度，坚持“四必谈”，把以人为本的理念落实到关注干部成长和关心干部身心健康的实际行动中。县上四大班子成员主动深入基层、深入干部之中，通过面对面的交流、心与心的沟通，详细了解基层干部职工在工作、学习和生活等方面存在的困难，倾听想法、沟通思想、消除误解、解决诉求，增进理解，体现了组织对广大干部职工的无限关怀。同时，还就县乡领导班子的工作作风、工作方法和工作时间，向广大干部职工征求意见和建议，引导干部为缩短工作周期、提高工作效率、改进工作方式建言献策。通过谈心谈话了解到乡镇干部对以往实行的“白加黑”、“五加二”工作法普遍有意见，县委、县政府今年及时予以纠正，实行乡镇五天工作制和周末正常休息制度，确保乡镇干部不再疲劳上岗。
　　——注重信息管理，树立健康意识。建立干部日常动态信息管理办法，加强干部日常信息包括工作情况、家庭状况等交流沟通；建立领导干部亲情帮扶机制，及时关心问候日常生活困难、家庭发生重大变故等干部，对于工作压力大、身心疲惫的干部，及时疏导、安排休整，对于生活中面临困境、遭遇不幸的干部，及时给予物质帮助和精神激励，进一步加大干部关心关怀力度，增强干部亲情关怀。同时，积极选派优秀干部进行学习培训或挂职锻炼，严格落实干部职工暑假期间集中休假制度。今年，县乡干部全部享受了集中休假。督促高危单位建立了干部健康状况预警机制,定期组织干部职工进行体检，及时发现存在的疾病和身体隐患,掌握干部健康状况。
　　——注重文化活动，提升内在素质。一方面加强文化建设。全县定期开展文化教育月活动,通过在干部教育培训主体班上举行健康知识讲座、组织观看专题教育片，召开形式报告会,举行新党员宣誓仪式、参加大走访、大调研等形式多样的活动,把干部职工的工作学习融入日常文化活动中，寓教于乐，释放干部职工的身心压力。在今年9月份举办的全县新任科级干部能力素质提升专题培训班上，安排县妇幼中心一名负责人专门就干部身心健康问题进行了讲座辅导，干部反映强烈，调适了大家的心理，排除了心理焦虑和紧张状态。另一方面县上以 “五一” “十一”等重大节日为契机，组织举办了全县干部职工篮球运动会、拔河比赛、长跑运动等活动，以体育活动为载体,使干部有了完整的生理、心理状态和社会适应能力，为干部职工起到调节身心、陶冶情操的作用。