按照中央、省、市关于全面深化纪检监察体制改革的有关要求，镇原县纪委聚焦工作中存在的具体问题，突出主业主责，以适应工作需要为目标，不断强化制度建设，创新工作理念，细化工作措施，稳步推进纪检体制改革。

　　出台《镇原县乡(镇)纪委书记和县纪委派驻纪检组长(纪委书记)提名考察办法(试行)》，在全县乡镇纪委书记和县纪委派驻纪检组长(纪委书记)任用调整中，注重从具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔任用，2016年以来，乡镇15名纪委书记、部门17名纪检组长(纪委书记)任用中严格落实提名考察程序，19名纪检监察干部提拔转任正科职务，27名平职转任其他岗位。

　　积极推进二轮内设机构改革，调整后，县纪委机关内设8个机构（办公室、党风政风监督室、信访室、审理室、四个纪检监察室），全部为正科编制，保持原24名行政编制、2名机关工勤编制不变，2017年4月底前委局内设机构人员全部调整到位。目前委局工作人员33名，参与执纪监督工作的干部达到机关总人数的70%以上。

　　适应工作需要，制定出台《关于建立和完善派驻县直部门(单位)纪检组监督执纪联合协作机制的通知》，全县33个纪检组，根据行业特点和责任区域分成8个协作组，由县纪委四个监察室联系指导业务，协作办案，增强办案合力和监督执纪问责力度。

　　严格落实“三转”要求，全县所有纪检干部不再参与单位中心工作，专抓党风廉政建设工作。落实“两个为主”，强化对乡镇纪委开展执纪审查工作的集中统一领导，加强乡镇纪委基础设施建设，提升办案能力，严把乡镇纪检监察干部准入关，实行乡镇纪检专干由乡镇提名推荐，县纪委考察任用，并坚持先轮训后上岗，今年分两批抽调乡镇13名纪检监察干部到县纪委轮训、跟班锻炼。