今年以来，庆城县紧紧围绕“稳就业、保就业”核心目标，将东西部劳务协作作为关键抓手，通过健全对接机制、创新技能培训、扶持就近就业、打造特色劳务品牌等多元化举措，有效拓宽了就业渠道，提升了劳动者技能素质，促进了城乡劳动力特别是脱贫人口稳定就业增收，东西部劳务协作工作取得显著成效，为庆城县域经济高质量发展注入了新动能。

深化对接拓渠道，促进精准输转。以建立常态化对接机制为基础，与南开区人社部门紧密协作，共同举办“春风行动”专场招聘会、“直播带岗”等线上线下活动，累计提供岗位3000余个，达成意向358人，发放宣传资料3万余份，实现了岗位信息与求职需求的高效匹配。截至目前，通过协作渠道实现转移就业3025人。同时，积极落实脱贫劳动力外出务工交通补贴政策，已兑付补贴资金70万元，惠及1288人，有效降低了求职成本。

精准培训提技能，增强就业能力。坚持需求导向，动态调整培训内容。结合西北乡镇养殖业发展，开展家畜饲养员培训；依托驿马、南庄等乡镇特色种植，组织中药材、食用菌种植技术培训；响应“东数西算”战略，布局数字经济领域技能培训。同时，面向重点园区企业职工、民办幼儿园教职工及餐饮酒店从业人员，广泛开展岗位技能提升培训，秉持“少而精”原则，着力提升培训质效与就业转化率。

强化扶持促就业，稳定就业基本盘。大力扶持乡村就业工厂（帮扶车间）发展，对连续吸纳本县脱贫劳动力就业6个月以上的单位，按每人3000元标准给予奖补。目前，全县已建成乡村就业工厂和帮扶车间7家，吸纳就业195人，其中脱贫劳动力74人。预计符合稳定就业条件（6个月以上）的脱贫劳动力将超过19人，计划发放补助资金5.7万余元。帮扶载体规模和带动脱贫就业能力稳步提升。

打造品牌树特色，扩大输出规模。立足县域内长庆油田开发带来的服务需求，将“庆城油田服务工”作为重点劳务品牌进行培育。安排东西部协作资金30万元，针对性地开设电工、焊工、油田生产技术等课程，培训100人。积极参与省内东西部劳务协作系列活动及全国性招聘专场，举办品牌宣传推介活动，借助行业龙头企业进行品牌代言推广，显著提升了品牌知名度和影响力。年内已累计向外输转油田服务人员近5000人，劳务品牌效应日益凸显，成为就业增收的重要支撑。