镇原县坚持“五个到位”，着力解决无从谈、不会谈、不常谈、不愿谈、谈了白谈的问题，推动谈心谈话规范化、常态化。今年以来，累计约谈班子成员和下属单位负责人940人（次）；针对存在问题开展提醒、告诫约谈72人，诫勉谈话18人。

　　一是问题收集到位，解决“无从谈”的问题。善于从社会舆论、群众评议、日常监督、专项检查、信访举报、纪律审查、巡视巡察等工作中发现线索，防止出现“空谈”和“辣味”不足的现象。

　　二是感情处置到位，解决“不会谈”的问题。一方面，作为领导，注重谈话方式方法，因人而谈，因人施措。另一方面，作为下属，摒弃丢掉思想包袱，敢于说问题、提建议，大胆地说实话、吐真情。

　　三是方法措施到位，解决“不常谈”的问题。充分利用开展民主生活会、主题党日活动、民主评议党员等契机，组织对党组织班子成员间逐一谈心。采取领导约谈、干部上门访谈，由领导与谈话对象进行“一对一、面对面”的交流，确保达到谈话目的。

　　四是保障机制到位，解决“不愿谈”的问题。先后制定了《镇原县党风廉政建设约谈办法》《领导班子和领导干部谈心谈话办法》等，建立监督问责等机制。

　　五是整改回复到位，解决“谈了白谈”的问题。建立谈心谈话工作台账，做好对谈话内容所涉及问题的跟踪整改落实工作。