今年，正宁县把提高组工干部业务能力，激发团队活力，提升服务水平作为工作出发点，不断加强组工干部队伍建设，有力提升了组工干部的精气神。

　　坚持学习常态化内增素质。制定切实可行的学习计划，将每周星期五定为集体学习日，采取领导干部讲学、结对帮扶指导、定期检查考核、交流学习心得、撰写调研报告等方式，重点学习党的理论、路线方针政策及组织工作业务知识。建立学习笔记周调阅、季评比、学习成果半年测评制度。要求干部职工根据自己的知识结构、性格特长寻找差距，“缺什么、补什么”，制定切合自身实际的自学计划，严格按照计划自学，每周指定两名干部在集体学习会上分享自学成果，达到交流思想，共同提高的目的。

　　坚持交流经常化激发活力。建立组织部长谈话谈心制度，随时掌握组工干部思想动态，查摆问题，增进了解、沟通思想、坚定信心。坚持重点工作和重大活动全员参与，不断增强干部之间和股室之间的团结协作，形成上下一心、步调一致抓落实的良好局面；开展以羽毛球、登山、篮球和书画比赛、诗歌朗诵会、瞻仰革命遗址等为主要内容的“锤炼过硬党性，打造活力组工”系列文体活动，扩大交流、增进了解，全面培育组工干部的竞争意识和团队精神。

　　坚持管理精细化外树形象。坚持把“精、准、细、严”的要求落实到组织工作的方方面面，优化工作流程、细化岗位职责，真正实现工作到岗、责任到人。要求组工干部在办理日常业务时，严格落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制；在指导下级业务时“精心备课”“精细要求”“精准施策”，确保指导方向不错位，指导内容不模糊，指导效果无折扣；在管理党员、干部时，做到依法依规、客观公正、力求实效。通过精细化管理，实现了由被动工作向主动创新、忙碌繁杂向规范有序、由“过得去”向“过得硬”的有效转变。