近年来，西峰区紧紧围绕统筹城乡卫生均衡发展战略，不断深化医药卫生体制改革，坚持“保基本、强基层、建机制”，基层医疗与公共卫生服务能力明显提高，群众健康水平得到大幅提升。一是突出管理考核常态化。围绕“小病不出乡村、大病不出县区”目标，建立了部门联席会议制度，定期研究卫生工作，千方百计加大医疗卫生经费投入，每年与区级医疗单位逐级签订目标管理责任书，将考评结果与奖罚机制、经费补偿、人事任免相结合，实行奖优罚劣、末位淘汰。将医务人员基本工资的30%予以提留，建立考勤、岗位、公共卫生服务任务完成情况与绩效工资相挂钩制度，形成了奖励先进、鞭策后进的良好局面。二是突出基础设施标准化。筹资1.5亿元，先后完成了区医院住院楼、乡镇卫生院改扩建等一批高标准基础设施建设项目，新建了3所社区卫生服务中心，全区100所行政村卫生室全部达到省级标准，全区新增医疗卫生业务用房3.16万平方米，增加床位220张。在全省率先启动实施了数字化预防接种门诊建设工程，全区已拥有万元以上诊疗设备702台。在全市率先实行门诊、住院患者“一卡通”管理，实现了信息互联互通。三是突出人才队伍专业化。制定出台了《西峰区卫生人才队伍建设规划》，采取公开招聘、重点考察等方式，选拔引进优秀临床一线专业技术人才38名。区财政每年列支50万元专项经费用于医务人员进修培训，每年选送100多人（次）赴国家和省级重点学科基地学习进修，积极推行上下级医疗机构之间双向转诊模式，开设专家社区门诊，对基层医疗机构进行技术支援和业务指导培训，每季度选派区直单位专业人员到基层医疗机构进行多点执业8天以上。四是突出公卫服务均等化。突出“培育、教育、干预”，落实健康体检、定期随访、服药指导等措施，不断提高重点人群健康管理水平，全区居民健康档案规范化建档率达到93%，重点人群管理率均达到90%以上。制定了《西峰区重大公共卫生突发事件应急预案》，建立健全了全区突发公共卫生事件预警、报告、医疗救护网络。在乡以上医疗机构成立了公共卫生科，有效防控手足口病、甲型流感、人感染高致病性禽流感等重大传染病疫情扩散。五是突出服务保障优质化。建立了卫计、人社部门协商沟通机制，实现信息共享，避免重复参保、重复报销。开展了单病种定额付费、总额预付、门诊统筹等工作，实现了住院费用现场直报，年均减少群众负担7566万元。深入推进“百姓放心医院”、“群众满意的乡镇卫生院”等创建活动，大力推行临床路径管理，推广中医适宜技术，建立了医疗质量和安全分析会制度，降低了各项医疗收费，减少了医疗纠纷与事故。严格落实医德医风考评、卫生行业有奖举报、医疗机构“九不准”等制度，加大对违纪违规问题的查处力度，聘请人大代表、政协委员和老干部等群众代表，作为政风行风监督员，对医德医风、医疗技术、医疗质量、物价服务等方面进行监督评议。