今年来，镇原县立足人才资源实际，坚持人才工作重心下移，着力扩大人才总量，提升人才质量，激发人才能量，为农业产业和经济社会发展提供强大智力支撑。
　　一是选拔一批拔尖人才。坚持注重实绩、民主公开、人岗匹配、倾斜一线、示范引领的原则，在全县范围内优先选拔带领群众脱贫致富、获得显著经济效益、受到群众认可的农村实用人才42名进入县管拔尖人才库。
　　二是引进一批紧缺人才。围绕全县重点领域、重点产业、重大项目，积极引进一批医疗卫生、农牧林业、城市规划、环境监测、金融等方面的急需紧缺人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，加大院地、校企合作力度，并采取兼职挂职、技术指导、项目合作、科技咨询等方式，引聘高层次紧缺人才开展兼职讲学。
　　三是培养一批产业人才。借助现有人才和基地的示范带动作用，充分利用各类培训资源，采取创新载体、资金支持等多种方式，适时组织专家技术人员深入田间地头、养殖圈舍进行实地培训，重点培养一批中药材、设施蔬菜、花卉苗木、油用牡丹种植、养殖等产业骨干人才，进一步引领和带动农业产业人才队伍建设。
　　四是建设一批示范基地。按照“围绕龙头建基地，突出特色建基地，依托项目建基地”的工作思路，充分挖掘特色优势资源，全县各乡镇紧密结合本地资源禀赋和产业发展实际，建立两个以上乡镇特色产业人才示范基地。
　　五是打造一批经营实体。通过兴建和扶持龙头企业，借力科技专家人才的帮扶引领和示范带动，引导农民有组织地走向市场。鼓励和支持农村实用人才带头培育和发展富民产业，领办创办具有特色的农村农业新型经营实体，不断提高县域经济实体发展的规模化水平。