镇原县以深入学习宣传贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》为引领，认真落实中央《关于人才发展体制机制改革的意见》及省委《实施意见》的落实，向用人主体放权、为人才松绑，紧盯人才的引进、培育和服务三个关键，用真心唤人、以事业留人。
　　拓宽引才渠道。围绕医疗卫生专业人才少，广大群众看病难的需求，采取专家定期服务、远程技术合作、培训讲座等方式引进一批高级医疗卫生人才，积极提升医疗服务水平；围绕金龙工业集中区重点人才机制创新试验区建设工作，注重项目引才、企业引才和发展引才，着力引进带技术、带项目、带资源的创新创业领军人才和团队；通过组织民营企业招聘周、春风行动、人才支企、扶持高校毕业生到非公经济组织就业等活动逐步缓解本地高校毕业生就业难和企业人才短缺的问题。
　　拓宽育才渠道。认真实施全省“陇原之光”人才培养计划、全市“青年创新人才培养扶持计划”，加强对培养对象的跟踪了解、重点考核，确保培养扶持项目取得实效；围绕精准扶贫工作, 加大教育卫生专技人才支教支医行动力度,切实改善农村教育医疗水平；着重加强农村实用人才培养、认定和职称评定工作，建立农村实用人才信息管理库，扩大农村实用人才队伍；实施电商人才培训等人才专题培训项目，为全县各领域、各行业培养储备更多的骨干人才和后备人才。采取双向挂职、两地培训、学术交流等措施，组织开展好与天津静海区人才支援结对帮扶工作，在学习交流中取长补短，提升人才素质。
　　拓宽用才渠道。深度挖掘用好本土人才，使各类人才都迸发创造活力。组织全县21名首届拔尖人才在县内分类别开展知识讲座，实地指导教学，充分发挥拔尖人才在各行业的引领示范作用，同时实施带徒育才的育才机制，每人每年重点培养2-5名年轻专业技术人才；在用好县内现有人才的基础上，开拓眼界，联合各乡镇、招商局、工商联等相关部门摸底统计在外发展较好的镇原籍企业家、党政干部、书画家、高级专技人才，搭建平台，协调沟通，引导这些优秀人士通过投资企业、发展项目等方式支持镇原经济发展。