十八大以来，庆城县纪委针对乡镇纪委执纪审查“宽、松、软”的问题，采取五项措施努力提升乡镇纪委纪律审查能力。

　　解决“不专”的问题。针对乡镇纪委工作人员较少，尤其是专职人员少的现状，庆城县纪委严格按照中央纪委、省市纪委相关文件要求，核定17个乡镇（办事处）纪委书记编制17名，纪检专干编制26名，并明确乡镇纪委书记按照“三转”要求，不再分管（或参与）纪检监察之外的其他工作，聚焦主业主责。

　　解决“缺钱”的问题。庆城县纪委将乡镇纪检监察工作经费按照每年4万元的标准纳入了财政预算，作为基层纪检监察工作经费，各乡镇纪委均配备了电脑、打印机、照相机、录音笔等办公办案设备，有效解决了乡镇纪委办案设备不足、不全的问题。

　　解决“不会”的问题。落实纪委常委“联乡包片”制度，指导乡镇纪律审查和重点工作；坚持培训常态化，每年至少开展2次乡镇纪委书记和纪检专干业务培训；实行以案代训和实战培训，抽调乡镇纪委书记、纪检专干跟班学习参与纪律审查工作；实行“乡案县审”，解决查审不分问题，确保乡镇办案质量。

　　解决“不干”的问题。不定期对乡镇纪委执纪审查情况进行督促检查，对“零查处”的乡镇纪委，年度党风廉政建设责任制考核不予评优，并由县纪委书记对乡镇党委书记进行约谈，督促乡镇纪委限期“破白”；加强压力传导，教育引导乡镇纪检干部提高政治站位，树立大局意识，从根本上解决不愿干、不想干的问题。

　　解决“不强”的问题。紧盯发生在群众身边的“微腐败”问题，通过自查自办、交办督办、联查直办等措施，打开了乡镇纪委纪律审查工作局面，形成了有力震慑。

　　十八大以来，庆城县乡镇纪委先后查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题32起，下发通报13期，52名村、组干部被给予党纪处分。