今年以来，西峰区以建设一支高素质村干部队伍为目标，坚持实际实用、突出重点、强化效果的原则，紧扣工作需要，创新方式方法，不断提升村干部培训工作实效。

 “必修”与“选修”结合，优化培训内容。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为村干部培训教育的主体内容，结合农村工作实际，设置党性教育、基层党建、社会治理、“三农”政策等必修课程。针对村干部知识面窄、法律意识不强、业务水平不高等问题，坚持按需施教，精心设计法律法规、电子商务、乡村旅游、农村实用技术等特色培训，不断提高村干部创新思路、推动发展的能力。

“线上”与“线下”结合，拓宽培训渠道。把学习教育融入村干部的日常工作生活之中，线上利用“学习强国”、远程教育、村党组织书记微信群等平台，定期发布上级文件精神、党建工作动态等内容，用足用活指尖上的“微课堂”。线下利用区委党校、大学生村官实训基地等教育场所，采取课堂教学、观摩体验、现场互动、案例分析等方式，解决村干部工作中的“疑难杂症”。

 “漫灌”与“滴灌”结合，提升培训效果。针对村干部数量多、需求丰富、文化程度参差不齐的现状，一方面，以大学生村官实训基地为主阵地，有计划地全方位开展传统“漫灌”式培训，帮助村干部增长见识、拓展思路。另一方面，本着缺什么、补什么的原则，科学设置培训内容，开展“短小精专”的业务培训，做到了“精准滴灌”。