近年来，镇原县人社局高度重视信息、宣传、调研工作，从加强队伍建设，完善工作机制，制定奖惩制度入手，一把手亲自抓，机关干群全员参与。领导班子结合分管工作，经常提要求，设课题、定目标、压担子，深入基层，围绕工作实际，宣传政策，搞好调研。在信息宣传报送工作上，始终以人社工作为中心，突出重点，服务大局，以发挥好宣传报道“对内凝聚人心，对外树立形象”为出发点，调动全局干部参与信息宣传工作的积极性。去年1-12月，县人社局在国家省市县网站、杂志、报刊等媒体报送信息343篇，累计发表118篇，其中县级媒体采用68篇，市级采用37篇，国家级媒体报刊采用13篇。在就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等方面工作的宣传上，做出了大量而富有成效的工作，特别是在人社扶贫工作上发挥了舆论的正确导向作用，为人社各项目标顺利完成做出了积极贡献。连续4年取得全市人社信息考核工作第一名，连年被评为“全市人社信息宣传工作先进集体”。

一、切实提高思想认识，高度重视人社信息宣传工作

局领导高度重视信息宣传工作，主动承担起信息宣传工作的主责、首责，在多次干部职工会反复强调信息宣传工作的重要性，要求干部职工切实提高对信息宣传工作重要性的认识。安排办公室每年制定信息宣传工作任务，要求每名干部每月报送2条信息，全年报送信息不少于24条，坚持每月对信息宣传报送情况进行通报，亲自研究抓谋划、亲自督办抓落实。引导班子成员自觉树立抓信息宣传的意识，主动督促分管股室信息宣传报送工作，推动全局干部树立宣传意识，确保信息宣传有人管、有人问、有人负责，形成书记亲自抓、班子成员示范表率、人社干部全员参与的信息宣传工作格局。

二、从严把关信息质量，提升信息宣传工作水平

一是严把信息质量审核关。为提高信息报送质量，县人社局安排一名领导分管信息宣传工作，信息稿件必须经分管领导审核签字后报局人秘股，局人秘股全面负责信息的报送工作，专人负责上报稿件的审查、编校工作，确保报送的信息稿件有较高的质量。

二是确保信息报送的时效性。县人社局针对重要事项、人社重点工作采用多种媒体，全方位深度报道，做到大题材写精，小题材写深，在信息处理编写上牢固树立强烈的时效观念。在发现问题求“实”。在加工信息上求“快”。确保重大活动、重点工作等信息在第一时间内上报，统筹兼顾，作好人社、党建、扶贫等各项工作的宣传。把本单位的新闻在第一时间内进行报道，提高了新闻报道的时效性。

三是提升干部职工信息撰写水平。为发挥好人社局广大干部的工作积极性，高水平、高质量完成信息报送工作，县人社局采取了一系列有效措施提升干部职工信息撰写水平。征订学习资料，拓宽知识面。人社局订阅了《党建》《人民日报》《甘肃日报》《甘肃经济日报》《陇东报》《中国劳动保障报》《中国组织人事报》《新华每日电讯》等35类报刊书籍，分发给各股室供每位干部学习，不断扩宽干部职工的知识面，提高信息撰写质量。开展信息宣传报送工作学习培训。结合每周二集体学习、主题党日等活动，安排擅长文字写作的领导干部轮流为全局职工培训信息撰写、宣传报道知识，培训以工作中常见的问题为切入点，深入浅出的剖析原因讲解方法，提高了干部职工的信息撰写水平，以点带面推进人社干部队伍素质整体提升。

三、健全考核激励机制，凝聚强大工作合力

一是健全目标考核机制。对全年信息宣传任务进行层层分解，制定考核办法，进一步细化明确信息宣传目标任务。把人社信息宣传工作作为全局目标任务考核的一项重要内容，将“软”任务转化为“硬”指标，做到了与其他业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。引导全局干部积极主动开展信息宣传报送工作。

二是健全督促落实机制。对各部室信息报送采用情况实行一月一通报，对报送数量较少的质量不高的股室和个人，要求分管领导进行督促约谈，限期整改，加快信息报送进度。

三是健全奖惩激励机制。把信息宣传工作作为干部评优评先的重要内容，年终在干部职工会上对信息报送情况进行通报，对成绩突出者进行表彰奖励，对信息报送较少的干部进行通报批评，使之成为有效的激励手段，充分调动干部参与信息宣传工作的积极性和主动性。

新闻媒体是反映上级政策落实及基层工作情况的“窗口”。下一步，我们牢牢把握这个“窗口”作用，充分发挥信息宣传的舆论导向，领导干部带头动笔撰写，为机关干部起到表率作用。从严把关信息质量，努力提高稿件的数量和质量。通过对人社工作动态、先进典型的报道，使领导充分了解人社各项工作的状态及进展情况，更好地做出全面的计划和部署，不断推进人社事业全面发展。