近年来，市卫计委始终以贯彻全面从严治党要求为主线，以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》为统领，以培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部为着力点，将监督管理贯穿于干部学习教育、党风廉政、民主决策、选人用人、日常管理各个环节，加强干部监督管理，促进干部健康成长。

　　抓学习教育，提高干部综合素质。坚持集中学习制度，以党委中心组学习为龙头、党支部每周“主题党日”学习为基础开展集中学习，严格考勤制度，将学习出勤情况作为年终考核重要依据。实行学习笔记双调阅制度，每季度最后一个月的最后一周为党员学习笔记调阅周，集中开展笔记调阅工作，调阅情况在一定范围内进行通报，作为年度评优选摸重要依据。坚持学习交流，以每周主题党日学习和平时干部职工政治理论学习为抓手，定期开展干部职工学习交流。2017年组织主题党日学习49次、政治理论学习21次、中心组集体学习14次，通过学习交流推动干部悟道理、悟形势、悟规矩。

　　抓党风廉政建设，增强干部拒腐防变能力。突出党风廉政建设保驾护航作用和追责问效警示惩处作用发挥。狠抓责任体系建设，认真落实党委（支部）党风廉政建设主体责任，全系统根据工作需要，成立了2个纪委、1个纪检组、2个监察室，配备纪检工作人员19名。创新廉政防腐技术手段，全市18家二级以上公立医疗机构全部安装了防统方软件和廉政风险防控软件，防治药品统方回扣。各医疗机构的基本药物、非基本药物、高值医用耗材全部实行网上阳光采购。狠抓干部廉政教育，针对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。配合纪检组开展各单位班子成员廉政谈心谈话116人次，新任科级干部、转任重要岗位干部廉政谈话40余人次。对干部廉政教育实行“三融入”，融入“三观”教育，使党员干部认识到人生最大的平安是心安，不伤害公私利益是心安的基础，在每个人心灵深处筑起防腐屏障；融入各种学习，做到了逢学必谈，逢会必讲，使党员干部深刻认识到腐败是没有文化的野蛮行为；融入重点事项，对党员发展、干部推荐、物资采购等事项按规定程序决策，及时公开，接受监督。

　　抓议事规则落实，促进民主科学决策工作。年内修订完善了《党委工作职责》、《党委会决策程序和议事规则》、《党委班子成员谈心谈话制度》、《党委委员联系支部制度》、《市直卫计系统基层党建工作规范（试行）》、《市直卫计系统党建工作目标管理考评办法》、《委属单位党委（支部）会议事规则》等制度，促使民主决策工作制度化、规范化。领导班子对项目审批、民营医疗机构准入、资金安排、人事任免和重大工作部署等“三重一大”事项，都按照程序，事先充分酝酿，提交委务会、党委会集体研究决定。2017年召开党委会议18次，集体研究决策重大事项26件。落实干部谈心谈话制度，坚持主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室人员定期谈心交流。

　　抓干部职业化建设，增强选人用人信力。在选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》规定，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是坚持群众公认，严把民主推荐关。严格执行民主推荐程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。在民主推荐前，科学制定动议方案和民主推荐工作方案。在推荐方法上，采取会议投票推荐和个别谈话推荐形式，相互补充，相互印证。在民主推荐过程中，坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，营造唯才是举的用人环境。二是坚持客观公正，严把组织考察关。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，采取民主测评、个别谈话、查阅资料和档案等方式，全面、客观、公正地了解考察对象在德、能、勤、纪、廉等方面的表现，如实撰写考察报告，画活、画实、画准“干部像”。三是坚持民主集中，严把讨论决定关。在讨论决定前，坚决做到“凡提四”，防止“带病提拔”。在讨论决定环节，坚持干部任免“三个不上会”。充分发扬党内民主，在党委委员充分讨论的基础上，实行任免干部民主表决。四是坚持群众监督，严把公示监督关。对拟提拔干部，任前一律在《庆阳市卫生和计划生育门户网站通知公告栏目、委机关政务公开栏及委属拟提拔人员本单位政务公开栏进行公示，接受群众监督。

　　抓日常监督管理，提高干部自我约束力。完善制度建设，确保干部自我约束有章可依。一是完善干部监管制度。完善出台了《机关管理制度》、《财务管理制度》、《考勤和请销假制度》等制度，对干部职工公务采购、因公出差、公务接待、工作考勤、请假销假等方面作出具体明确规定，要求逐级落实审核审批程序，规范工作行为。二是严格监管干部行为。对干部因私出国（境），实行自下而上逐级审批，因私证件由专人统一管理。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，根据《领导干部个人有关事项规定》及相关规定，2017年组织市直卫计系统125名县科级领导干部首次填报《领导干部个人有关事项报告表》，已通过组织部门审核验收。