近年来，庆阳市委编办不断建立健全机构编制管理制度机制，锚定实名制数据精准化、基金审批联动化、编制管理法定化，不断提升机构编制在管理全流程中的基础性作用。

一是健全机制强化实名制系统管理。制定了《机构编制实名制业务办理流程》，通过明晰办理环节、要件资料、运行要求等，持续夯实机构编制实名制管理基础。建立了数据动态维护更新机制，不断加强对系统数据实时动态监测和审核，确保各类数据管理精细规范。不断健全完善机构编制具体业务科室与实名制管理科室联动工作机制，在审核办理机构撤并整合、编制调剂使用、职数动态调整等事项时，能快速调取准确翔实的系统数据，发挥基础数据资源使用价值，对印发的机构编制批复文件，及时纳入台账管理，助推实名制系统规范高效管理。

二是协同配合强化工资基金初审。严格落实组织、编制、财政、人社等部门工资基金审核联动机制，做好审核第一关，对市直已列入财政统发工资的机关事业单位，严格按照“一月一审一核对”的工资审核制度要求，充分利用实名制系统，人员变动相关文件，认真梳理核对人员变化信息，摸清财政供养人员底数，对人员出现增减变化的单位，要求出具相应的领导任职文件、干部调动介绍信、退休文件等相关材料后，予以审核工资基金，并分系统分层级进行统计汇总，建立电子工资基金审核台账，进一步规范了日常管理。

三是依法依规强化编制规范管理。坚持以《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》为依据，认真落实编制种类、结构和总额等规定，分类执行空编使用核准和事后备案管理等编制使用制度，在审核全市各类用编计划时，严格落实部门申报、科室初审、室务会审核、编委领导审定等规范程序，确保编制使用依法依规。坚持“编制职数总量控制”红线，探索推行编制分类管理和统筹使用、领导职数动态调整的管理模式，充分挖掘机构编制资源潜力，破解瓶颈制约，助推和保障部门单位高效履职。