今年以来，局党组坚持以创建学习、创新、高效、服务、和谐、平安、节约、清廉为主要内容的“八型”机关为目标，通过对标对表促规范、强化管理提效能等措施，持续推进作风建设。

　　一是对标对表找问题把“苗头”。以中央八项规定、省委“双十条”、市委“22条细则”和督查考核“六不准”为重点，以对照省统计局《关于改进工作作风若干规定》，通过暗访找的方式发现问题，坚持问题导向，通过会议、约谈等形式，进行批评教育，使倾向性问题、苗头性问题得到有效遏制。

　　二是约法四章重监管抓“常态”。局党组明确要求，班子成员要突出“四抓”：抓责任落实这个“关键”，强化压力和责任层层传导；抓思想引领这个“龙头”，对会议决定的事项，必须不讲条件、不折不扣的完成；抓严管重教这个“拳头”，严管管严，强化教育；抓制度约束这个“缰绳”，严格按照局机关各项管理制度管人管事，规范约束。对科级干部要做到“四要”：要懂规矩、明底线、知敬畏；要重纪律、立标杆、做表率；要转作风、树新风、立正气；要学业务、勤指导、严管理。对全体干部职工“约法四章”：要管好嘴，不乱说、不胡说；要管好心，不乱想、不妄想；要管好手，不乱拿、不乱要；要管好腿，不乱跑、不胡跑。

　　三是强化管理常督查促“问责”。按照全市“明查暗访督查年”整体部署，制定印发了《庆阳市统计局“明查暗访督查年”活动实施方案》，明确了3方面40项明查和暗访的重点，健全了督查检查制度。同时，强化机关管理，常态化对局机关人员遵守纪律情况进行督查抽查，重点对职工上班迟到、早退、旷工、上网聊天等情况进行抽查，并公开曝光。截至目前，累计查岗9次，通报9次，旷工1人次，集体约谈7次，累计约谈50多人次。