今年以来，庆阳市各级劳动争议仲裁委员会坚持和发展新时代“枫桥经验”，扎实落实市委、市政府主动创安主动创稳工作要求，主动融入到全市大协商、大调解体系建设中来，以服务企业的“真力度”跑出了诉源治理的“加速度”。

坚持问题导向，着力构建溯源治理体系

坚持问题导向，聚焦建立并串相连的金字塔式溯源治理体系。制定印发了《关于在全市各类企业、行业协会（商会）成立劳动争议调解委员会的通知》，全面推进各类企业、行业协会（商会）的劳动争议调解组织建设，并配套下发制式法律文书确保调解组织规范调解。常态化实行仲裁员联系调解组织制度，指导协调调解组织进行案件调解。至年底正常运行调解组织318家，调解组织全年调解案件537件，达成和解509件，案件调解成功率94.78%，较往年有了大幅度提升。仲裁委员会+乡镇街道调解组织+企业（行业协会）调解组织的“自助化”劳动争议案件预警体系高效运转织密了劳动争议的“防火墙”。

坚持学法用法，着力提升服务企业力度

坚持将学法、知法、懂法、用法作为降低源头纠纷的主要手段，引导企业依法依规用工及劳动者依法维权，筑牢劳动争议预防的法律防线。全市各级仲裁委全年送法入企20余场次，为全市230余家企业及上千名劳动者提供了法律服务及法律咨询，有效规范了企业的用工行为，切实降低了劳动争议发生概率。持续落实青年仲裁员联系企业制度，全市23名仲裁员深入130余户企业帮助企业进行合规用工体检，针对存在的问题提出整改意见。全年培训调解员170余人，有效发挥受培训调解员的调解主力军及传帮带作用，做到培训一人、带动一片、服务一企。

坚持用心用情，着力协商化解劳资矛盾

各级仲裁委员会坚持受理案件全流程调解，全面开展要素式办案，对调解组织调解不成的劳动争议，积极与调解员及双方当事人沟通，深入剖析案情、挖掘争议产生原因，依法依理、用心用情引导当事双方达成和解。对案件审理中劳动争议发生较多的企业，发出劳动仲裁建议书，督促企业依法整改、规范用工。截至11月底，全市季度结案率均为100%，累计案件调解成功率86.43%，有效助力了全市和谐劳动关系构建。