今年以来，庆阳市财政局认真贯彻落实市委工作部署，在干部培养方面，紧盯“选、育、管、用”四个关键环节，精准施策、持续发力，全力培养“六能”干部。

一是聚焦“选得出”，以多元渠道识别干部。认真落实好干部标准、鲜明用人导向，突出新时代青年干部特质，严把政治素质关、工作实绩关、人岗适配关，建立健全青年干部考核机制，切实把优秀年轻干部选出来、用起来。

二是聚焦“育得优”，以创新方法培养干部。常态化开展干部学习教育，规范化分层次组织干部培训，制度化创新培养机制，通过定期举办读书分享活动、财经知识竞赛、财政大讲堂等活动，推动青年干部能力素质得到全面提升。截至目前，庆阳市财政局已有注册会计师2人、中高级会计师6人，国际注册内部审计师1人，中高级财政税收经济师5人，中高级税务师1人，中高级经济师2人，中高级工程师4人，中高级造价工程师1人。

三是聚焦“管得好”，以从严主线监督干部。坚持把从严要求贯穿管理监督全过程各方面，通过定期谈心谈话，观看廉政警示片等方式，让青年干部和重点岗位干部筑牢思想防线、落实行为规范、强化纪律意识，助力青年干部走好成长每一步。

四是聚焦“用得上”，以生动实践磨炼干部。选派青年干部担任驻村第一书记和驻村工作队员，分批次开展异地挂职、跟班学习，让青年干部在多岗位历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。