为落实全面从严管党治党政治责任，切实加强党的建设，促进、保障重点任务落实，庆阳市局健全完善三项制度机制，着力加强干部职工日常监管。

一是落实谈心谈话，校正思想偏差。认真贯彻《市纪委监委派驻机构日常监督谈心谈话制度》，领导班子成员之间、班子成员与科室负责人之间全年开展不少于2次的谈心谈话，支部委员和联系党员全年至少开展1次以上谈话，全面、如实做好记录；局领导班子自觉接受派驻纪检组的谈心谈话，主动汇报思想状况、工作表现、遵纪守法等方面的情况，听取意见建议，自觉整改提升。

二是健全考勤制度，从严从实管理。按照派驻纪检组《关于进一步加强考勤纪律的通知》要求，局党组完善了考勤制度，建立局领导值周查岗、干部职工考勤签（销）到制度，按月汇总考勤情况报纪检组备案，考勤结果作为职务职级晋升、年度评优选先、考核奖惩、兑现休假补贴的依据，坚决杜绝“吃空饷”及虚报冒领有关待遇的问题。全体干部职工强化自我管理，严格遵守机关管理制度，自觉执行请销假和考勤签（销）到规定。

三是加强纪律建设，规范日常行为。局党组坚持把纪律建设摆在更加突出的位置，把党章党规党纪教育作为党组会、党组中心组学习会重要内容，融入党支部组织生活会，督促干部职工自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，不断增强纪律意识、规矩意识。同时，落实对新任干部一场集体廉政谈话、一部警示教育片、一次党纪法规知识测试、一份廉政承诺书、一封亲笔廉洁家书“五个一岗前必修课”，引导其规范一言一行。全体干部职工常态化开展党纪法规学习，争做遵规守纪的表率。