近年来，庆阳市按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的总要求，创新编制管理方式，加大编制挖潜调剂，着力破解项目人员入编难题，形成了和谐稳定、布局合理的项目人员编制管理工作局面。

一是积极摸底调研，摸清情况底数。市县编制部门会同组织、人社等部门多次开展项目人员摸底调研工作，准确掌握全市项目人员数量、类别等相关情况。

二是加大挖潜调剂，保障入编需求。采取严控总量、市级统筹、挖潜调剂、分步实施等办法，竭尽全力盘活编制资源，为项目人员入编创造条件。

三是从严审核计划，严把进入关口。

四是健全完善机制，规范编制管理。2023年，市县运用积分制入编的方式，将近2000名项目人员纳入编制管理，编制资源使用效益进一步提升，用编用人活力进一步激发，服务保障经济社会高质量发展的能力水平有明显增强。