近年来 ，市人社局紧紧围绕全市经济社会高质量发展，大力实施人才优先战略，不断拓宽选人用人渠道，以事业单位公开招聘为主体，支持基层服务项目实施，围绕重点行业和特色产业发展需求引进高层次紧缺人才，不断优化事业单位进人模式，全市事业单位工作人员队伍结构进一步优化，高素质专业化建设步伐明显加快。

坚持公开招聘进入主渠道。按照《事业单位公开招聘暂行规定》《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》及相关规定，根据用人单位岗位空缺情况和用人需求，每年由人社部门统一征集招聘计划、统一发布招聘公告、统一组织招聘考试，畅通全市事业单位进入主渠道。在招聘过程中，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善制度，规范招聘程序，细化工作措施，靠实工作责任，积极为事业单位补充了一批优秀人才，优化了人员配置，解决了单位人才紧缺的问题。

扎实推进基层服务项目实施。为破解基层事业单位人才短缺问题，对于“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等专项招聘，采取“放管”相结合的方式，充分发挥业务主管部门和县（区）在人才招引中的行业优势和主体作用，充分授权并加强过程监管，进一步激发“选人、用人、育人”自主能动性。积极落实完成基层项目服务期满人员考核转正安置工作，确保服务期满人员待遇不间断，进一步稳定了基层人才队伍，激发了基层事业单位工作人员的活力。

优化程序引进急需紧缺人才。聚焦重点行业和特色产业发展需求，对于急需引进的高层次人才和部分事业单位急需紧缺特殊专业人才，全面落实急需紧缺人才引进政策规定，不断优化人才引进工作程序，坚持招聘过程承诺制、招聘结果备案制，有效解决了事业单位引进急需紧缺人才自主权限小、组织程序繁、招聘周期长等问题，极大调动了用人单位对人才队伍建设的积极性，较好实现了“引进来、留得住、用得好”的人才引进工作目标。

2023年以来，全市事业单位新招聘工作人员689人，其中公开招聘150名、“三支一扶”人员130名、“特岗教师”345名、“西部计划”人员64名，为各级各类事业单位补充了一批高素质人才，为助推全市经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支持。