2024年，庆阳市人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照市委、市政府确定的“双轮”驱动、“三化”并进、“四建”支撑、高质量发展的总体思路，践行以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，兜住、兜准、兜牢民生底线，聚力实现更加充分更高质量就业、构建多层次的社保体系、强化人事人才服务保障能力、构建和谐稳定劳动关系、巩固扩大招商引资成果“五项重点”，强化党的建设、营商环境建设、干部队伍建设“三个保障”，奋力开创人社事业高质量发展新局面。

聚力实现更加充分更高质量就业。突出抓好高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体就业，实现城镇新增就业2.5万人，高校毕业生就业率达到90%以上，输转城乡富余劳动力52万人，其中脱贫劳动力20.3万人，实现劳务收入150亿元。扎实做好冬春集中培训和春节后集中输转，开展政府补贴性职业技能培训3万人次，有组织输转务工人员1万人。精心举办2024年“春风行动”暨“就业援助月”线上线下招聘会。探索建设庆阳市人力资源市场产业园，加快市本级和八县（区）零工市场建设进度。千方百计提升公共就业服务信息化水平，认真筹办甘肃省“东数西算”创新创业大赛，积极会同财政部门争取国家公共就业服务能力提升示范项目。

聚力构建多层次的社会保障体系。制定省审计厅审计就业补助资金和失业保险基金管理使用及政策落实情况发现问题整改方案，成立专班调度推进，建立问题清单、责任清单和销号台账，确保发现问题按期整改到位。积极衔接沟通，协调解决甜永高速、板小公路等项目被征地农民养老保险遗留问题。实施全民参保计划，持续推动灵活就业人员、农民工等重点群体精准扩面，实现应参尽参、应保尽保。开展社保基金县（区）交叉互查、飞行检查和内部审计，切实加强社保基金安全监管，坚决守好老百姓的“养老钱”“保命钱”。按时足额发放社保待遇，落实各项增资和惠企奖补政策，推动城镇居民收入持续增长。

聚力强化人事人才服务保障能力。加大高层次急需紧缺人才引进力度，全市计划引进500人左右，硕士研究生占比不低于30%。扎实做好专业技术人员职称评定、公立医院薪酬制度改革、义务教育教师工资待遇保障和规范事业单位工作人员津补贴等工作。加强高技能人才培养，制定数字经济和能源化工人才培养计划，依托陇东学院、职业技术学院培养数字经济应用型人才2250人。全面建成数字经济人才实训基地，协调成立管理机构，引进第三方公司运营，确保公共实训基地及时投用发挥效益。

聚力构建和谐稳定劳动关系。畅通举报投诉渠道，引导农民工依法维权。扎实开展根治欠薪专项行动，快查快办各级各类平台反馈的欠薪线索和案件。以工程建设领域为重点，落实集体接访、多方会商、重点督办、联合惩戒等措施，加大欠薪违法行为打击力度，确保不发生群体性事件、个人极端事件和重大网络舆情。加强劳动用工指导，规范平台企业用工，确保集体合同签订率达到92%以上。依法调处劳动人事争议案件，确保调解成功率达到60％以上，仲裁结案率达到90％以上。

聚力加强营商环境建设和招商引资。规范提升人社为民服务“直通车”，完善推广“133”工作机制，用心用情用力解决群众的揪心事、烦心事、操心事。积极推广使用电子社保卡，力争签发率达到70%以上。持续优化营商环境，紧盯年度评价任务，成立专班推动落实，高标准落实每一项评价任务，力争劳动力市场监管指标居全省前列。加大全员招商工作力度，积极对接推介、邀请来庆考察，争取达成更多的合作项目，全力推动百度公司“飞桨”平台、“自动驾驶云”等签约项目落地。