近年来，中国石油庆阳石化公司紧紧追随习近平新时代中国特色社会主义思想指引，围绕各级党组织战略部署，锚定企业生产经营，构建起“围绕中心工作抓创建、围绕素质提升抓创建、围绕服务员工抓创建”的“三位一体”文明单位创建工作体系，成功实现了精神文明与物质文明的比翼齐飞、协同共进，踏出了一条满是石油化工独特魅力的文明创建康庄大道。一系列闪耀的荣誉便是最好的见证：国家级“支持老区建设先进单位”“全国文明单位”“全国五一劳动奖状” ，甘肃省“先进企业”、甘肃省“企业推动高质量发展突出贡献奖”、“甘肃省五一劳动奖状”等称号纷至沓来。

聚焦中心工作，筑牢文明创建“压舱石” 

庆阳石化公司始终坚持将精神文明创建与企业核心业务深度融合，让创建工作与生产经营的脉搏同频共振。

精准聚焦装置大检修、安全生产月等关键时间节点，开展形式多样、别开生面的特色活动。与庆阳市总工会携手开展“六赛、六比、六看”劳动竞赛 ，员工们你追我赶，不断突破自我；安全生产月，员工们用文字抒发对安全的深刻理解；安全生产知识竞赛，大家在知识的海洋中汲取安全养分；“媒体开放日”活动，敞开大门接受社会监督；安全消防演练，在实战中提升应急处置能力。通过一系列活动，安全文化如春风化雨般，润泽着每一位员工的心田，同时也在主动接受公众监督中，勇立潮头，带头践行生态文明思想。

以QC小组攻关、合理化建议征集充分激发员工参与技术创新的热情与智慧。近两年来，通过合理化建议征集活动，挖掘评选出30多条优秀创新创效合理化建议 ，这些建议如点点繁星，照亮了技术创新的道路。大力推进技改技措项目，持续优化工艺操作和设备运行，成功通过甘肃省市场监督管理局测量管理体系复证审核，在核心技术指标的技术攻关方面收获了显著成果。

精心构建“选树-宣传-学习”先进培育体系，先后选树出公司级“劳动模范”“庆化工匠”12人，省、市级“劳动模范”4人。开设“劳模工匠大讲堂”，让劳模和工匠们走上讲台，分享经验与智慧；庆阳市总工会命名的“劳模创新工作室”，更是成为了技术传承与精神传递的双平台。利用主题宣讲、门户网专题宣传等多元方式，大力宣传先进事迹，在公司内营造出“比学赶帮超”的浓厚奋进氛围。

聚焦素质提升，锻造文明创建“主力军”

庆阳石化公司把员工素质提升当作精神文明创建的核心任务，全力打造一支政治过硬、本领高强的员工队伍，为企业发展注入源源不断的动力。

党员干部以身作则、率先垂范，构建起“理论学习 +主题教育 +实践锤炼”的全方位培养体系。党委班子成员带头宣讲，用深入浅出的话语传递党的声音；先进模范以自身的奋斗经历为蓝本，激发奋斗热情；举办主题演讲，为员工们提供抒发爱国爱企情怀的舞台。创新开设“书香庆化”读书品牌，精心建成“悦读吧”职工书屋 ，定期开展各层面读书分享会40余场 ，让阅读成为员工生活的一部分，培育出一批又一批“学习型”员工。

用心建成企业精神教育基地、党建工作室、廉洁教育室、劳模创新工作室等创建阵地，为员工们提供了学习与成长的精神家园；成立球类、书画等11个文体协会，年均举办“青春心向党”演讲比赛、书法作品展等活动20余场，丰富员工的业余文化生活。打造“巾帼建新功”“我的岗位我负责”等特色文化品牌 ，让文化的力量深入人心，营造出积极向上、充满活力的文化氛围。

构建“培训 +竞赛 +认定”三维培养模式，年均开展集中培训180余期，覆盖员工13000人次，为员工们提供了丰富的学习机会；组织OTS仿真培训、技能比武等实战活动，让员工们在实践中提升技能，员工技能等级认定通过率逐年攀升；通过“师带徒”“岗位练兵”等长效机制，成功培育高技能人才122人，为企业发展储备了坚实的人才力量。

聚焦服务员工，夯实文明创建“动力源”

庆阳石化公司通过优化管理机制、完善服务体系、践行社会责任，不断增强员工的获得感，提升企业的向心力，让文明创建的根基更加稳固。

将作风建设深度融入文明创建，大力推行领导联系点站制度，班子成员深入基层，以实地调研、座谈会等多种形式，现场为员工排忧解难；全面落实“十五项减负措施”，减轻员工负担；开展机关作风测评，倾听员工心声，员工满意度大幅提升。发挥党员的先锋模范作用，深化基层党支部“六个一”建设 ，创建党员示范岗、党员责任区近30个。

构建“物质保障 +文化关怀”服务体系，不断完善职工代表大会制度，提案落实率连续多年保持100%，让员工的心声得到回应；成立300余人的志愿服务队，长期活跃在社区、敬老院等场所开展帮扶活动，“小家电维修”成为社区群众翘首以盼的品牌活动，用实际行动传递温暖与爱心。

将精神文明创建的触角向乡村延伸，2024年投入产业扶持、基础设施建设等帮扶资金126万元；积极开展爱心助学、春耕捐赠等活动，为乡村孩子点亮希望之光；通过消费扶贫采购农产品200余万元，实现企业社会责任与企业发展的良性互动与共赢，在乡村振兴的道路上留下坚实的脚印。