今年以来，庆阳市人社局深入贯彻省市部署安排，坚持把“三抓三促”行动作为助推能力提升、工作提质、发展提效的关键抓手，紧扣中心大局，聚焦工作重点，发挥职能作用，着力在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，切实以人社工作高质效助力全市经济社会高质量发展。

突出抓学习，着力在锤炼过硬本领上下功夫。聚焦学习提能，制定了市直人社系统“三抓三促”行动实施方案，提出23项工作措施，部署开展“人社讲堂”、练兵比武、专题调研、知识测试、专题研讨等活动，着力锻造政治素质过硬、业务本领过硬、综合能力强的高素质人社干部队伍。领导干部带头先学一步、学深一步，积极参加党的二十大精神轮训研讨班5期，开展党组理论中心组集体学习6次、研讨交流3次，带头开展读书分享、“庆阳三为”讨论活动和专题讲座。坚持以支部为单位，组织各层次集体学习24次、“人社讲堂”7期，引导干部职工持之以恒学理论、学政策、学先进。各支部、各单位创新学习载体，增强学习实效，市社保局实施“青蓝帮带”计划，采取“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”的方式，打造互帮互助互学平台，着力提高干部履职能力；市就业局强化窗口人员练兵比武和业务培训，着力提升窗口人员服务能力；市医疗保险局加强廉政教育，常态化开展社保基金警示教育活动，切实增强干部职工的风险防范意识和廉洁自律意识。

突出抓执行，着力在推动工作落实上下功夫。聚焦落地执行，不断健全制度机制，落实重点突破、示范带动、台账清单、检视整改、考核奖惩5项措施。强化责任落实，对承担的省、市重点考核指标和主要任务，实行清单化推进、台账式管理，制定了《2023年省市经济社会发展主要指标和〈政府工作报告〉人社部门重点任务清单》《2023年全市人力资源和社会保障工作主要指标和重点任务分解表》等6类清单，分项明确目标任务、具体措施、责任领导、责任单位，层层压实工作责任。坚持跟踪问效，对重点目标任务建立“月调度、季检查、半年通报、年终考核”机制，实行月初制定计划、月末晒成绩单，分别形成《重点工作月计划》和月度《工作要情》，逐月通报工作进展情况，倒逼工作责任落实。严格考核奖惩，量化科室、单位工作绩效考评指标，层层签订责任书，将工作完成情况与科室单位和个人考评挂钩，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

突出抓效能，着力在促进事业发展上下功夫。聚焦提质增效，庆阳市人社局立足职能，高标准推进重点工作，以人社工作高质效推动发展高质效。坚持领导带头抓促，制定了《县级领导分片包抓县区人社重点工作实施方案》《“一把手”走流程 科室长“坐窗口”工作实施方案》，主要领导带头深入基层和企业，调研督导公共就业服务和人社惠企政策落实情况，3次主持召开重点工作调度会；5名班子成员带头坐窗口、走流程，推动问题在一线发现、政策在一线实施、矛盾在一线解决、工作在一线推进。机关各科室、局属各单位奋力争先、合力推进，实现了一季度工作“开门红”。全市就业形势持续稳定，城镇新增就业7683人，完成全年任务的30.73%；输转城乡富余劳动力48.15万人，完成全年任务的92.6%，其中输转脱贫劳动力19.43万人，完成年任务的95.73% 。社保体系更加健全，扎实推进个人养老金试点工作，开通个人养老金账户18.45万人，缴费394.94万元；全民参保稳步推进，全市城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险分别参保10.08万人、13.75万人、14.13万人，较上年同期分别增长2.2%、4.3%、12.3%，人才队伍建设得到加强，发布引才公告10期，计划引进急需紧缺人才564人，落实引进人才住房补贴、安置费等优惠补助515.8万元，开展数字经济应用型人才培训200人。劳动关系和谐稳定，变“被动维稳”为“主动创稳”，检查各类用工单位236户，调处欠薪案件87起，为380人追回工资295.73万元。