今年以来，按照省、市部署安排，庆阳市市、县（区）机构编制系统紧紧围绕干部职工能力素质和工作效率效能提升，紧密结合机构改革、机构编制管理工作实际，注重突出五个方面，着力推动“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”行动走深走实。

一是着力强化思想理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，坚持读原著、学原文、悟原理、知原义，教育引导党员干部深刻领会核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，坚持把职责摆进去，把工作摆进去，把自己摆进去，通过“三为”研讨、专题讲座、党性实践等多种形式，注重在融会贯通悟上下功夫，在联系实际用上下功夫，深入把握贯穿其中的立场观点方法，深学细悟、真知笃行，真正做到学思用贯通、知信行统一，使科学理论转化为锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量，转化为做好机构编制各项工作的实际成效。

二是注重提升业务能力水平。坚持对标习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”的重要指示要求，突出能力为先的导向，充分发挥“机构编制讲堂”“读书学习分享”等平台作用，激励督促机构编制系统广大干部本着“干什么学什么、缺什么补什么”的态度，积极向书本学、向群众学、向先进学、向实践学，通过学习深造、轮岗交流、实践锤炼等方式，努力弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，真正做到“理论课”通、“专业课”精，真正成为机构编制工作的行家里手。

三是不断深化机构编制研究。把调查研究作为基本功和必修课，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，采取“命题”与“选题”相结合的方式，扎实开展机构编制大调研活动。聚焦制约改革发展的体制机制弊端和基层关心的难点痛点堵点，深入开展机构编制资源优化配置、机构编制数字化建设与应用、基层管理体制机制、事业单位登记管理、机构编制执行情况和使用效益评估等方面的调查研究，推动成果转化为深化改革、服务发展、改善民生的政策措施。扎实开展机构改革实施情况调研，深入研究部门职能管理、机构设置、人员编制、领导职数等情况，查找短板弱项，分析存在问题，研究对策建议，为进一步深化机构改革储备方案。加强编外人员管理研究，综合考虑编制总量、财政保障等因素，适度控制人员规模，探索建立财政供养的编外人员招录、入编及退出等机制，确保提出的意见、方案、办法和措施，既体现上级要求，又符合基层实际，为编委领导决策提供科学依据。

四是切实树牢真抓实干作风。结合机构编制工作实际，坚持从担当上着手、解决不敢干的问题，从思想上着手、破解不愿干的问题，从能力上着手、解决干不好的问题，教育引导机构编制干部以敢于“啃硬骨头”的勇气和担当，敢于“涉险滩”的能力和本领，敢于“闯难关”的胸襟与气魄，全面增强干事创业本领。持续深入开展“精文减会”、“服务型效能型”机关创建、“优化营商环境攻坚突破年”、“‘一把手’走流程、提效率”等行动，认真落实月总结、季调度、工作专班、“一把手”工程、跟踪督办、述职评议等制度，进一步增强服务意识，改进工作作风，让部门单位和服务对象真切感受到编制部门“三抓三促”行动带来的新变化。

五是严守廉洁从政工作底线。教育引导机构编制干部增强党性立场和政治意识，模范遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决维护党中央权威。强化党员干部职工日常教育管理监督，切实做到严于律己、严负其责、严管所辖，知责于心、担责于身、履责于行。坚持严管厚爱相结合，既严格管理干部，又关心爱护干部，积极帮助解决干部职工工作生活中的困难和问题，切实做到政治上激励、工作上支持、待遇上关心，使干部职工安心、安身、安业，工作愿做、会做、善做，努力打造一支政治强、业务精、作风优、纪律严的机构编制干部队伍，充分展现机构编制部门的良好形象。