“三抓三促”行动开展以来，县委组织部坚持高点站位、高标谋划、高位推动，把牢“三个导向”，淬炼“五种精神”，抓学习、促执行、提效能，不断强化自身建设，为全县经济社会高质量发展注入“新动能”。 

　　淬炼“奉献精神”，坚定信念笃忠诚。围绕理论武装不深、知识储备不足、学用结合不紧，坚持把“重品行、讲奉献”作为组工干部思想教育“第一课”，加强政治机关建设，积极组织实施党的创新理论学习教育计划，认真落实“第一议题”制度，从部班子成员带头学起，每天坚持1小时读书学习，以“读红色经典·忆使命初心”为题，每月组织1次读书心得分享交流会，每季度开展1次党的最新理论集中研讨，引导党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之“钙”，锤炼过硬品质，永葆共产党人的先进性，自觉把“奉献”当成一种习惯，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作，做到对党的理论和路线方针政策学深悟透，对各项政策熟谙于胸，对基层情况达地知根，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。 

　　淬炼“工匠精神”，竞相赶超争先锋。围绕干事劲头不足、服务本领不强、执行落实不到位，坚持把工作做实、做精、做细作为组工干部的职业操守和价值追求，建立“全员抓党建”“1+5”工作机制，每季度深入包抓支部人均不少于1次以上；建立“全员写信息”工作机制，出台《正宁县组工信息报送工作考核办法》，组工干部每月撰写高质量组工信息不少于2条，每年完成高质量调研报告1篇以上；建立“全员识干部”工作机制，将组工干部编入若干考察工作小组，常态化调研了解干部，不定期开展干部调研，广泛收集班子优化建议和干部培养“苗子”；建立“全员上讲台”工作机制，依托职工周例会、党员学习日等，每周召开一次“组工讲堂”，采取政策解读、案例剖析、问题解答、故事分享、交流互动等方式，锻造组工干部“开口能说、提笔能写、遇事能办”综合能力素质；建立“全员比学习”工作机制，部机关集中购置图书600多册，组工干部自发捐赠图书400余册，建成“组工书屋”，建立图书“漂流”制度，形成了人人读好书、处处留书香的浓厚氛围，有效提高了服务干部群众的本领。 

　　淬炼“人梯精神”，常抓不懈强担当。围绕干部培育不细、日常管理不严、激励措施不到位，坚持把人梯精神作为组工干部的核心素养来培育，把公道正派作为组工干部立身之本，紧盯设施蔬菜、肉牛、生猪、苹果等优势特色产业和重大项目、重点工作推进需要，组织实施“千名人才培育工程”，统筹推进“六支人才队伍”建设。制定出台《县管干部谈心谈话办法》《关于进一步加强新形势下干部教育管理监督的实施意见》《干部监督工作联席会议制度》《干部职工请销假和外出报告管理暂行办法》《退出领导岗位干部管理办法（试行）》等干部监督管理制度，构建“全链条”干部监督体系，不断扎紧扎牢制度笼子，着力提升各级干部的纪律意识、规矩意识、法治意识，有效纠正干部行为偏差。积极选派35岁以下干部参与驻村帮扶、巡视巡察、集中办案、信访调解、招商引资和国企改革等急难险重工作，促进年轻干部经风雨、见世面、长才干，建立政治过硬、能力突出、群众认可的优秀干部“成长档案”，逐人提出培养方向，落实培养措施，经常了解现实表现，研判培养效果，让干部在组织视野里成长进步。积极落实公务员职级并行、事业单位职员等级晋升等制度，调动干部干事创业积极性。 

　　淬炼“公仆精神”，矢志为民践初心。围绕营商环境不优、服务效能不高、融合发展不深入，坚持把民生民意当作反映组工干部工作成效的“睛雨表”，把服务群众作为组织工作的出发点和落脚点，持续深化“百名干部帮百企”行动，加强企业包联干部选派，定期深入企业开展政策推送、困难问题帮办，全周期全天候为企业服务，常态化落实月统计、季回访、半年通报抓管措施，推动企业困难问题有效化解。深入开展基层党建“五大融合”行动，着眼党建引领乡村振兴，在四郎河沿川5镇8村（宫河镇代店村、长口子村、彭姚川村，永正镇佛堂村，永和镇罗川村、房河村，山河镇解家川村，西坡镇石家湾子村），推行村集体经济“三联三共”（产业联合、事务联办、人才联育；资源共享、结对共建、党员共管）发展模式，打造四郎河沿川片区基层“党建联合体”；聚焦提升城镇治理水平，大力推广“社区党建指导员（网格员）+红色物业党组织+党员楼栋长（单元长）”小区治理模式，积极打造天润新城、鼎盛花园、锦绣城3个居民小区“红色物业”；立足机关服务创新创优，持续开展“城乡党建结对共建”活动，充分增强党员身份意识，激励党员干部争先创优；全领域推开“星级党员示范户”评选命名挂牌活动，充分激励广大党员在经济社会发展主战场发挥先锋模范作用；突出企业管理提质增效，加大国有企业、“两新”组织和新业态新就业群体党组织创新设置力度和党建指导员选派力度，持续开展素质“提振增”、业绩“晒比评”、技能“大比武”和“双强六好”党支部创建等活动，力争把各级党组织和党员干部打造成为“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的战斗堡垒和服务标兵。 

　　淬炼“开拓精神”，守正创新树形象。围绕干部精神状态不佳、服务意识不强、工作效率不高，坚持把守纪律、当表率、做示范作为组工干部的评价标尺，深入开展“五学五比五带头”活动，从干部日常穿着、文明用语，上班期间遵规守纪、佩戴党员徽章、胸牌和办公室物品摆放、桌牌设置等细节抓起，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权行为，对分内工作力求做到件件高质量、事事严要求、处处做表率。突出“快准严细实”的工作作风，严格落实“首问负责制”“限时办结制”“末位问责制”，推行一张笑脸、一声问候、一杯热水、一个答复、一次帮扶、一次回访“六个一”措施，从小处着眼，从细节入手，接好每一个电话，办好每一件事情，处理好每一个问题，让组织部真正成为“干部之家”“党员之家”“人才之家”。牢固树立“重实干、重实绩、重公认”的干部用人导向，综合运用党员积分制管理、公务员日常考核、事业干部绩效考评、党员民主评议等多种机制，强化干部德能勤绩廉综合考评，让多干事、能干事、干成事者得荣誉、受表彰、受尊重。注重调动基层探索创新的积极性，对基层探索形成的一些好经验好做法，及时总结提炼、积极推广，努力营造“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的浓厚氛围。